مركز جلفار للتدريب والتطوير

السعي للتميز
 
الرؤية:

 

تمكين موظفيّ جلفار مع جميع الأدوات اللازمة التي تدعم A.S.K. والمهارات والمعارف لتحقيق أكثر من ذلك بكثير وبعيدا عن الأهداف المحددة!

 

المهمة:

 

توفير منتجات التعلم التطبيقية المحدثة من أعلى جودة التدريب في الوقت المناسب لجميع الموظفين.

 

القيم والمعتقدات المشتركة:

 

• الاحترام المتبادل وتقديم الرعاية للناس
• النزاهة وفريق العمل
• الإبداع
• الدراية والثقة
• التمكين
• الشبكات وتبادل الخبرات
•الشجاعة
• روح الفريق
• التطوير المستمر والتحديث وتحسين الأداء
 
مركز تدريب جلفار يؤمن في:

 

الاستثمار في الناس، وهذا يدل على التزام جلفار للموظفين، وهذا بدوره يعزز الالتزام بها.
التدريب المستمر.
إشراف أقل على الموظفين المدربين، والتركيز على بناء الأعمال التجارية، وتنامي قاعدة العملاء وتحسين المبيعات.
التدريب يحسن قدرة الشركة على التكيف مع التغيرات في السوق.
التدريب يضمن أيضا أن لدينا نوعية من الناس في متناول اليد عند التوسيع أو الحاجة.
التدريب يبني دوافع، ملتزمة وفريق مخلص.
التدريب المستمر يساعدك على ملء الفراغات مع الناس الطيبين.
 
 
 
أنواع التدريبات
                    
وجهة الموظف:

 

تعتبر الأيام الأولى من العمل حاسمة لنجاح الموظف الجديد.
تعلم أهدافنا، وكيف يمكن أن تكون جزءا من تحقيقها.
إشراك القادة الرئيسيين والمديرين التنفيذيين لمراجعة ما هو مطلوب منهم في الوصف الوظيفي.
   
 تدريب داخل الشركة:

 

التدريب ليس فقط للموظفين الجدد. بل يشمل رفع مستوى المهارات وتحديث المعرفة من الموظفين الحاليين، والتي سوف تساعدهم على التكيف مع التغيرات في متطلبات عملهم.
 
مركز التدريب دائما جاهز وقادر من خلال موظفينا المتخصصيين المتاحين وفريق تدريب كفؤ من أجل اكتساب المهارات (الصعبة) التقنية والسالمة (إلى جانب المهارات الناعمة) مثل الاتصال والإدارة، ورضى العملاء وخدمة المبيعات والتسويق .
 
القيام بذلك في حين أن الموظفين في العمل يعزز تعليمهم و تنفيذهم الفعال للمهام.
 
جلفار للتوجيه والتدريب:

 

ندعو الموظفين الناجحين أن يشاركوا في مهارات التدريس لزملائهم (أقران التعلم وتبادل الخبرات).
 
التدريب خارج الشركة:

 

يقدم مركز التدريب خارج الشركة، عن طريق إرسال الموظفين إلى الندوات والمؤتمرات والدورات الجامعية أو ورش العمل.
ويمكن النظر إلى فرص التدريب هذه على أنها مكافأة، الدافع الكبير والأداة الملهمة للموظفين رائع.
 
 
 
تدريب الطلاب الأكاديميين

 

في مركز التدريب لدينا التكنولوجيا الدوائية الرائدة والمرافق للدولة من بين الفن في الشرق الأوسط والمنطقة بأسرها. وقدرتنا على المزج بين التكنولوجيا العالية المتقدمة في إنتاج الأدوية، ونعرف خدمة تطوير المهنة المستمرة التي توفر مثل الطلاب الصيدلانية الأكاديمية والخدمات الاستشارية ومقدمي الرعاية الصحية، وبرامج التعلم والتدريبات، التي تعكس حقا التزام مركز التدريب الصادق تجاه مجتمعنا من خلال دور مركز تدريب جلفار في تطوير الجيل القادم من قادة الرعاية الصحية، والوفاء بالاحتياجات المطلوبة لمواجهة التحديات القادمة ومطالب مستقبلية أكثر إشراقا.
ونحن نقدم مختلف التدريبات في الموقع والتوجيه الذي يغطي الصيدلانية تصنيع مختلف أشكال الدواء، وضمان الجودة، ومراقبة الجودة، وتخطيط المواد والتكنولوجيا الحيوية والتعبئة والتغليف والتسويق وما إلى ذلك وبالتالي فإن الهدف من تقديم التدريب المبكر هو كشف الطلاب لممارسة الصيدلة الصناعية والعمل في مجال ممارسة صناعة المستحضرات الصيدلانية.
والنتيجة المتوقعة هي أن الطلاب يكونون على استعداد أفضل لاتخاذ قرار مهني أكثر استنارة والبدء في حياتهم المهنية مهنيا بطريقة منظمة تنظيما جيدا.
تحديا فكريا ومهنيا ينتظر أولئك الذين يشاركون بنشاط في التدريب! وتوفر هذه الخبرة التدريبية للطالب مشاركة مكثفة في الخدمات الصيدلية المهنية الجارية؛ والتفاعل مع الموظفين الآخرين، وفرص لقياس القدرة الحقيقية للإنجاز المهني في مجموعة متنوعة من المجالات الصيدلانية الصناعية، فضلا عن فرص لمتابعة المصالح الخاصة، مغامرة مثيرة للاهتمام حقا.
التدريب نفسه هو تجربة التعلم. وبالتالي، من أجل أن تكون مصدقة، يجب على الطلاب إكمال التدريب بنجاح التوجه في كل قسم.
 
رئيس القسم
الدكتور. روبينا رفيق إجاز
الوظيفة: مدير التدريب والتطوير
البريد الإلكتروني:  rubina.rafiq@julphar.net
رقم الهاتف: 0097172045290